为加快产业转型升级，贵州省推出多项优惠政策吸引人才。在此基础上，为进一步实施人才强省、科教兴省战略，2013年贵州省又实施了“百千万人才引进计划”。
　　该计划重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，大力实施“百人领军人才计划”“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”。
　　
引进对象、条件与渠道
　　
　　百千万人才引进计划对“百人领军人才计划”“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”的引进对象与条件及渠道做了如下规定：
　　“百人领军人才计划”：
　　1．具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。
　　2．在重点领域掌握核心技术，具有原始创新或集成创新能力，能够引领和带动某一专业领域科技进步和产业发展；具有成果转化能力，来黔创办企业、领办企业，实施科技成果产业化，引领和带动某一重点领域产业发展；在现代物流、金融投资、信息服务等现代服务业领域有重大创新突破并取得显著效果。
　　3．开展创新研发、成果转化及产业化的项目，应具备以下条件：知识产权清晰，市场潜力巨大，技术前景广阔，项目达到国内领先、国际先进水平；项目基础稳固，已完成前期开发，进入中试或样机制造阶段，具有稳定可靠的实验数据和中试产品；拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，并拥有技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的人才团队。
　　以下重点领域直接引进的人才，可直接入选“百人领军人才计划”：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者前3名；国家“千人计划”“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者，“长江学者计划”特聘教授；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家或主要技术负责人，国家重大科研项目、重点工程建设项目的首席科学家或主要负责人；世界500强企业高层管理人员。
　　“千人创新创业人才计划”：
　　具有良好的职业道德、较大的专业贡献和发展潜力；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。
　　从事重点领域科技创新和研发，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，对某一专业（领域）的发展有过重大贡献，其成果处于本行业技术前沿，为业内普遍认可，符合贵州省经济社会发展需要；来黔创办、领办重点领域科技型企业，实施科技成果转化及产业化，能产生较为显著的经济效益；在现代物流、金融投资、信息服务、旅游文化、商贸流通等现代服务业领域有重要创新突破。
　　重点领域直接引进的以下人才，可直接入选“千人创新创业人才计划”：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第4至6名及二等奖获得者前3名；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心、国家重大科研项目及重点工程建设项目的核心技术专家；“全国杰出专业技术人才”获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；在贵州落地的规模以上高新技术企业的负责人。
　　柔性引进的以上人选，与用人单位签订3年以上合作协议，每年在贵州省工作不少于3个月，且带有可转化或产业化成果的，经评审，也可入选“百人领军人才计划”与“千人创新创业人才计划”。
　　“万人专业技术人才计划”:
　　人选应在省外大中型企业或事业单位从事专业技术工作，具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务，专业为贵州省急需紧缺。
　　“百人领军人才计划”“千人创新创业人才计划”人选采取直接或柔性的方式从省外引进。对直接引进的人选，可采取调入、投资兴办或领办企业的形式；对柔性引进的人选，可采取兼职、从事科研项目和技术合作、技术入股等形式。
　　 百千万人才引进计划的引进渠道有：依托贵州省重大建设项目、重大科技专项对人才的需求，通过项目引才的方式促进项目与人才引进的有效对接，引导人才直接服务经济发展；依托国家“高交会”“科博会”“留交会”和贵州省“人才博览会”等大型展会及“院士专家援黔行动计划”，通过举办高端论坛、企业家沙龙、人才专场招聘会等形式推进人才交流，搭建和拓宽引才平台；依托国家级重点学科与实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心和省院士工作站及国家级科技思想库，引进国家大院大所到贵州省建立研发机构，集聚高层次创新创业人才；鼓励和支持各产业园区不断完善引才政策，集中力量打造一批以各类产业园区为依托的省级人才创新创业基地，实行“人才特区”政策，加大人才引进和扶持力度，吸引一批带技术、带项目、带资金的创业人才来省投资创办高新技术企业、中介服务机构；与知名人才中介机构、猎头公司建立合作关系，通过座谈交流、供需见面等形式，加强用人单位与中介机构联系，提高引才针对性、时效性；健全完善“中国贵州人才交流合作网”，发布用人单位与域外高层次人才信息，建立双方信息共享机制，拓展对外引才渠道。
　　
支持措施助力计划实施
　　
　　“百人领军人才计划”：
　　1．引进当年给予每人100万元奖励；第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经考核认定，继续给予100万元奖励；所在单位或园区配套提供工作场所、仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于120平方米的住房；妥善解决配偶安置问题。
　　2．子女转入省内义务教育阶段学校就读的，按免试就近入学原则安排。转入普通高中就读的，可在全省范围内选择学校。高中毕业后在省内参加高考的，按普通高校招生工作有关规定执行。
　　3．在贵州工作期间，享受与“两院”院士相同的医疗照顾待遇，直接纳入省委保健办管理。
　　4．优先推荐申报国务院特殊津贴及省核心专家，积极推荐为“两院”院士候选人、国家“千人计划”和“万人计划”专家候选人。
　　5．优先推荐申报国家或省科技计划项目，优先向金融机构、风险投资公司推荐其研究开发和科技成果转化项目。柔性引进到省内工作的，可与所在单位在职人员一样申报科技项目和科技奖项。
　　6．对研发的产品进行产业化和规模化生产时，可按照有关规定申请科技成果转化资金。对符合规定的项目，由项目主管部门统筹相关专项资金，给予3年期内300万元贷款额度以内的贷款贴息补助。
　　7．省政府发放的一次性奖励，免征个人所得税。对从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，经省级科技部门认定，免征增值税。
　　8．对成绩突出的领军人才，可聘为省政府科技顾问，优先推荐申报省科技合作奖。对省经济社会发展带来显著效益、贡献特别突出的领军人才，授予“黔灵科技贡献奖”称号，并给予100万元的奖励。
　　9．引进领军人才所带领的人才团队，可优先参加省级创新人才团队评选，所获经费资助由领军人才掌握使用。
　　
　　“千人创新创业人才计划”：
　　1．引进当年给予每人50万元奖励；第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经评审，继续给予50万元奖励。
　　2．所在单位或园区配套提供工作场所、仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于100平方米的住房等；妥善解决配偶安置、子女就学问题。
　　3．在贵州工作期间，纳入省医保管理，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决；优先申报专业技术职称，优先推荐申报省政府特殊津贴、省管专家等，优先选派参加能力素质提升培训。
　　4．对贵州省经济社会发展带来显著效益的创新创业人才，优先给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号，享受省、市、县及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励。
　　5．同等享受领军人才的第6、7、8项优惠政策。
　　“万人专业技术人才计划”：
　　提供人才公寓租住，同时在能力素质提升培训、职称评定、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜，具体政策由各市（州）、贵安新区或所在单位结合本地本单位实际制定。
　　
　　（内容源自新华网、千人智库等）