云南省“万人计划”即云南省高层次人才培养支持计划，旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求，用5年左右时间，重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争用10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。
　　云南省“万人计划”分4个层次设8个专项和人才培养激励措施。第1层次：科技领军人才专项；第2层次：云岭学者专项；第3层次：产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项；第4层次：青年拔尖人才专项。
　　根据经济社会发展和人才队伍建设需要，经云南省人才工作领导小组批准，可调整专项设置。
　　
资格条件
　　科技领军人才专项：培养50名左右（5年目标，下同）。一般55周岁以下、博士学位、正高专业技术职称。担任国家科技重大专项负责人，国家重点实验室（工程中心）负责人或重点学科带头人；入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项；具有较强自主创新能力，研究方向处于国内国际前沿，取得重大成果，具有成长为国家级或世界级科学家的潜力。
　　云岭学者专项：培养200名左右。一般55周岁以下、博士学位、正高专业技术职称，事业单位二级岗或企业、非公有制经济组织享受国务院政府特殊津贴或省政府特殊津贴。在云南省各个领域取得重大创新、做出突出贡献、科研学术居国内国际领先水平。
　　产业技术领军人才专项：培养400名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称、具备固定的能够满足技术研发及产业创新工作平台。在云南省产业领域取得重要技术创新成果、做出突出贡献，在同行业中示范引领作用强、得到广泛认可。
　　首席技师专项：培养400名左右。一般55周岁以下、长期在一线从事操作技能工作。技能水平拔尖、技艺技术精湛、实践经验丰富，在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出；在木雕、石刻、刺绣、蜡染、制茶等传统民族民间技艺方面有公认的绝技绝活；在行业领域创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高。
　　教学名师专项：培养400名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称。长期从事一线教育教学工作，在基础教育、中等职业教育、高等教育领域师德师风高尚、教学特色鲜明、教研能力突出、专业素养扎实、团队引领优良、教学成果显著。
　　名医专项：培养300名左右。一般副高以上卫生专业技术职称。连续在医疗卫生一线工作，掌握学科领域国内外最新研究进展，有独立从事高水平科学研究能力或解决专业疑难杂症问题能力，取得重大创新性成果。
　　文化名家专项：培养100名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称。在人文社会科学、经济金融管理等重点领域主持重大课题研究、重点学科建设，在理论研究、新闻宣传、出版传媒、文体艺术、文化经营管理及文化专门技术等领域有公认的代表作品或有影响力的重要成果。
　　青年拔尖人才专项：培养2000名左右。一般40周岁以下、博士学位。在自然科学、工程技术、人文社会科学和文化艺术等领域崭露头角，获得较高学术成就，有一定社会影响或同行认可度；具备较强科学研究和技术创新潜力，研究方向和技术路线有重要创新前景。
　　到云南省贫困县、边境县行政区域内工作的人才，申报云南省“万人计划”，年龄条件放宽2岁、职称条件降低1档，入选后在申报县连续、全职工作时限减少1年。
　　
经费资助
　　一、人才培养激励
　　行政、工资关系隶属云南省，且申报之日前2年内、在云南省工作期间，新入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项的各类人才，给予个人一次性奖励（视同省级奖励）。
　　（一）入选“中国科学院院士”“中国工程院院士”，国家“万人计划（杰出人才）”，500万元；入选国家“千人计划”，按中央一次性工作生活补贴标准同等配套；入选“长江学者”“国家杰出青年基金”“百千万人才工程”，100万元；入选国家“万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）”、全国杰出专业技术人才，50万元；入选国家“万人计划（教学名师、青年拔尖人才）”、文化名家暨“四个一批”人才，20万元。
　　（二）获得国家最高科学技术奖，100万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖排名第一获奖者，国际科学技术合作奖排名第一获奖者，50万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖排名第一获奖者，20万元。
　　二、专项培养经费
　　云南省“万人计划”入选人才培养期5年，培养期内给予专项培养经费，主要用于科学研究、学术交流、成果转化等。专项培养经费分5年平均拨付，所在单位原则上不低于1∶1配套。
　　（一）科技领军人才，最高1000万元。
　　（二）云岭学者，200万元。
　　（三）产业技术领军人才，100万元。
　　（四）首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才，50万元。
　　三、团队项目经费支持
　　科技领军人才、云岭学者领衔团队，符合条件的，经云南省科技厅评审认定，择优给予最高3000万元项目支持经费，并扣减专项培养经费。经费额度一次性核定，分5年平均拨付，所在单位原则上不低于1∶1配套。
　　四、高层次人才特殊生活补贴
　　云南省“万人计划”入选人才经认定并正式履行有关协议后，在岗期间给予特殊生活补贴（以月计算、按年拨付）。
　　（一）科技领军人才、云岭学者，每人每年5万元。
　　（二）产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家，每人每年3万元。
　　（三）青年拔尖人才，每人每年1.2万元。
　　“两院”院士、“百千万人才”、“国家突出贡献专家”、国家特聘专家、“两类”人才、“博导”按照现行规定办理。
　　五、科学家工作室
　　入选科技领军人才、云岭学者，择优设立科学家工作室。通过“一事一议、按需支持”方式，经云南省委组织部评审、省人才工作领导小组审定，最高支持经费1000万元，分5年平均拨付，不计入专项培养经费。
　　同一人才获得重复支持的，支持经费按照“就高不重复”原则办理（不含科学家工作室支持经费）。
　　
政策支持
　　一、加大培养扶持力度
　　（一）入选人才在最低服务年限期内可申请1次研修访学资助。每年每个专项各按15%左右比例，选送到国内外知名高校、企业、科研院所研修访学。人才自选国家（地区）、机构、学科、导师、时长，经个人申请、所在单位推荐、各专项省级责任部门汇总按比例审核后，报云南省教育厅审定选送，给予经费支持。国内研修访学，每人3个月2万元、6个月4万元、1年8万元；国外研修访学（主要为欧美及发达国家），每人3个月4万元、6个月8万元、1年15万元。研修访学期间所在单位各项待遇不变。
　　（二）入选人才评聘正高专业技术职称，报云南省人力资源社会保障厅单独核定，不受单位职称总数和结构比例限制。符合条件的，可按照省属国有企业市场化选聘高级管理人员办法竞聘相应职位，或按照干部管理权限任命（聘任）所在单位中层以上领导职务及高级专业技术职务。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才，可直接申报评审相应专业技术职称。
　　（三）科技领军人才、云岭学者、首席技师、教学名师、名医、文化名家达到退休年龄的，确因工作需要，经本人申请、组织批准，可延长3.5年工作时间。
　　（四）鼓励用人单位以股权、期权、中长期激励等灵活多样方式，对入选人才予以奖励。入选人才科研经费、设备采购、成果转化、税收支持、离岗创业、兼职、出国等按照国家和省有关规定办理。
　　二、提升服务保障水平
　　（一）云南省人才服务中心设立“万人计划”服务窗口，专项办理服务事项。
　　科技领军人才、云岭学者入选者，可办理《云南省高层次人才绿色通道服务证》，享受27项绿色通道服务；配偶、子女入职云南省所属事业单位，省人力资源社会保障厅可按照规定以考核直聘方式办理。凭《绿色通道服务证》，在云南省内机场、高铁站出行（到达），享受贵宾通道服务；本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点，通过“一部手机游云南”办理，最多可免6人门票。
　　（二）科技领军人才、云岭学者直接列为省委联系专家，定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及有关活动。其他专项入选人才，优先遴选纳入省委联系专家。
　　加强入选人才政治引领、政治吸纳。注重从符合条件入选人才中推荐党代表、人大代表、政协委员，选拔德才兼备、拔尖优秀入选人才到各级党委、人大、政府等任职。
　　（三）云南省“万人计划”入选人才，按专业类别，与云南省“千人计划”入选人才整合组建“人才服务联盟”，并入云南省专家服务团行业分团。各分团省级牵头部门定期组织联盟围绕云南省发展战略、重大项目建设、重点工程实施，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。
　　工作机制
　　责任分工：云南省“万人计划”在省人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室统筹，省级各责任部门制定（修订）实施细则，报省人才工作领导小组审定后组织实施。科技领军人才专项由省科技厅负责；云岭学者专项由省委组织部负责；产业技术领军人才专项由省发展和改革委员会负责；首席技师、青年拔尖人才专项由省人力资源社会保障厅负责；教学名师专项由省教育厅负责；名医专项由省卫生和计划生育委员会负责；文化名家专项由省委宣传部负责。
　　申报评审：云南省“万人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审。云南省人才工作领导小组办公室统一印发申报通知，人才申请、所在单位申报，省级各责任部门组织申报评审，报省人才工作领导小组审定。申报人才（团队）须为云南省行政区域内高校、科研机构、企事业单位和社会组织全职工作2年以上的在职在岗人员；公务员及参照公务员法管理人员不能申报；入选后须连续、全职在云南省工作不少于5年。同一年度只能申报云南省“万人计划”1个专项；入选后不可再申报同一层次或下一层次专项；同一人才（团队）申报同一专项不受次数限制。
　　资金保障：云南省“万人计划”涉及经费，由省财政予以保障。人才培养激励、科学家工作室支持、高层次人才特殊生活补贴由省委组织部统一向省财政厅申报预算；专项培养、团队项目、研修访学等其他经费，按照分工由省级各责任部门分别向省财政厅申报预算。申报评审当年申报经费预算、次年拨付兑现。
　　监督管理：省级各责任部门要明确标准、规范程序、严肃纪律，确保云南省“万人计划”实施的公正性、公信力、透明度。用人单位具体负责入选人才日常管理和服务保障，会同省级各责任部门，加强入选人才定期考核、绩效评估和跟踪监管，建立退出机制和诚信公告机制，对弄虚作假骗取入选资格，未按规定履行合同，违反职业道德或学术不端造成不良社会影响，未满最低服务年限，或触犯国家法律法规的，应当予以退出，所有支持经费全额收回，返还省财政。经费收回由省级各责任部门负责，用人单位收回上缴。用人单位、入选人才要严格按照规定使用管理经费，确保合理合规合法。入选人才应按照本办法和有关协议履行责任，主动围绕重大战略需求、面向国际国内科学技术前沿，积极申报各类重大科研项目，在所从事领域开展原创性、关键性技术研究，努力取得重大标志性成果。
　　政策衔接：原7类“云岭系列”人才培养项目（云南省科技领军人才、云岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家）不再实施，已入选的人才相应自动转入云南省“万人计划”各专项。专项培养经费按原规定执行；科技领军人才、云岭学者领衔创新创业团队符合条件的，可申报团队项目经费支持。“云南省海外高层次人才引进计划”“云南省高端科技人才引进计划”入选者，在云南省连续、全职工作5年以上的，可申报云南省“万人计划”。云南省“千人计划”入选人才在云南省连续、全职工作5年（外国专家连续工作3年）以上的，可申报云南省“万人计划”。柔性引进人才在云南省连续工作满5年、每年6个月以上的，可申报云南省“万人计划”。
　　
　　（内容源自云南省人民政府网）